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271호 스페셜 리포트 ‘HR Analytics’에 언급된 것처럼 더욱더 많은 기업이 기업 경영에 필요한 주요 의사결정에 데이터 애널리틱스를 활용하고 있다. 글로벌 컨설팅 기업 PwC에서 컨설턴트로 일하는 필자는 데이터 분석을 통한 의사결정을 지원하는 체계 또는 IT 시스템을 구축하는 프로젝트를 기획하면서 이러한 변화를 현장에서 느끼고 있다. 특히 데이터 애널리틱스를 HR에 도입해 활용하는 사례는 국내 미디어에서 찾아보기 어려웠는데 이런 글을 접할 수 있어 반가웠다. 이번 호는 직원들의 높은 이직률, 업무와 조직문화에 적합한 인력 채용 등의 인사 문제에 골머리를 앓고 있는 실무자와 경영자라면 솔깃한 내용이 아닐 수 없다.
