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SR3. X세대 임원의 생존법

‘MZ들은 왜 이래?’ 편견은 버리고
‘내가 틀렸을 수도’ 겸손함 갖추고

박종규 | 347호 (2022년 06월 Issue 2)

Article at a Glance

조직에서 20년 이상의 경력을 쌓은 슬롯 머신 규칙49464;대 직장인은 밀레니얼 팀장들을 거느린 상위 리더일 가능성이 높다. 이러한 ‘리더들의 리더’ 슬롯 머신 규칙49464;대가 실천해야 할 리더십은 일반 리더십과 사뭇 다르다. ‘꼰대짓’을 멀리하며 밀레니얼 팀장과 Z세대 주니어의 업무 몰입을 이끌고 이들의 롤모델이 돼야 한다. 20, 30대 때 숱하게 겪었던 권위적•지시적 리더십을 나도 모르게 학습하고 실천하는 것을 경계해야 한다. 부하 직원과 갈등이 발생했을 때 ‘세대 탓’을 하는 오류에 빠져선 안 된다. ‘내가 틀렸을 수 있다’고 말하는 슬롯 머신 규칙49464;대 대표 리더, 일론 머스크를 참고하되 머스크 리더십에는 없는 겸손함을 갖춤으로써 조직을 맨 앞에서 이끌어가는 경영자 리더십을 완성해야 한다.

‘리더들의 리더’가 된 슬롯 머신 규칙49464;대

우리보다 앞서 슬롯 머신 규칙49464;대라는 말을 사용하기 시작한 서구권에서는 슬롯 머신 규칙49464;대를 1965년에서 1980년 사이에 태어난 사람들이라고 정의한다. 한국에서는 몇 년생을 슬롯 머신 규칙49464;대로 볼 것인가에 대한 다양한 의견이 존재하는데 일반적으로는 1970년에서 1979년 사이에 태어난 이들을 슬롯 머신 규칙49464;대로 규정하는 경우가 많다.1

그렇다면 1970년대생 슬롯 머신 규칙49464;대 직장인의 현재 조직 내 위치는 어디일까? 직급 등 조직 내 자리는 근속 연수나 개개인의 승진 여부에 따라 다르기 때문에 일반화하기가 쉽지 않다. 슬롯 머신 규칙49464;대의 맏형인 1970년생의 경우 현재 나이(만 52세)를 고려했을 때 어림잡아 25년에서 30년 사이의 직장 경력을 가지고 있을 것이다. 슬롯 머신 규칙49464;대의 허리인 1975년생도 대략 20년 혹은 그 이상의 경력을 보유했을 것이다.

한국 직장인의 평균 근속 연수가 매우 짧다는 점을 고려하면2 현재 조직에 남아 있는 슬롯 머신 규칙49464;대는 고(高)경력자로 상위 리더 직급에 속해 있을 가능성이 높다. 게다가 슬롯 머신 규칙49464;대가 한창 경력을 쌓던 2000년대는 많은 기업이 성과주의, 능력주의 인사 체계를 도입하던 시기였다. 남들보다 빠르게 능력을 인정받은 이들 중에는 스카우트나 발탁 승진을 통해 조기에 임원이나 최고경영자(CEO)가 되는 일이 종종 있었다. 또 조직원의 평균 연령이 상대적으로 낮은 IT 대기업 임원진 리스트에서는 40대를 쉽게 찾아볼 수 있다.3 중견 기업이나 전통 대기업의 슬롯 머신 규칙49464;대들도 상위 직급 리더로 올라서 중간 관리자급인 밀레니얼세대의 상위 리더이자 조직의 막내 격인 Z세대 직원들의 차상위 리더로 역할을 수행하고 있는 경우가 많다.

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박종규jonggyu.park@csi.cuny.edu

뉴욕시립대 슬롯 머신 규칙학과 조교수

필자는 성균관대에서 슬롯 머신 규칙학을 전공하고 미국 펜실베이니아주립대에서 박사학위를 받았다. LG인화원에서 근무했으며 타워스왓슨과 딜로이트에서 HR과 전략 컨설팅을 수행한 바 있다. 현재 미국 로스웰앤드어소시에이츠(Rothwell & Associates)의 파트너로도 일하고 있으며 주요 연구 및 관심 분야는 리더십과 조직 개발이다.
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