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박수애

박수애연세대학교

- (현) 연세대 인간행동연구소 전문연구원

#박수애프라그마틱 슬롯사이트의 아티클

인사/조직 스페셜리포트
성과와 만족도는 자율성과 비례한다 통제권 허용 통해 직원을 성숙시켜라 Article at a Glance 직무자율성(work autonomy) 주어진 업무를 얼마나 독립적이고 자유롭게 할 수 있는지, 직무를 수행하는 절차나 일정에 대한 재량권을 얼마나 가지고 있는지를 가리키는 개념. 성과를 증진시키고 내재적 ... 195호 (2016년 2월 lssue 2)
경영일반
기업 간 프라그마틱 슬롯사이트, 집단 정체감 형성에 주력하라 기업 간 프라그마틱 슬롯사이트이 상대적으로 M&A보다 쉬운 이유는 각 조직 구성원의 집단 정체감을 변화시키지 않아도 되기 때문이다. 프라그마틱 슬롯사이트 시에도 단계별로 집단 정체감을 형성하는 데에 주력해야 한다. 협력 분야를 선택할 때 강력한 ‘외부 ... 2호 (2008년 2월 Issue 1)
인사/조직 스페셜리포트
‘새로운 우리’ 라는 집단 정체감 쌓아야 끊임없는 내부 혁신과 개발로 성장을 이루어왔던 기업들이 새로운 성장 도구로 기업 간 프라그마틱 슬롯사이트 선택하고 있다. 프라그마틱 슬롯사이트 앞둔 기업은 누구와 어떤 형태로 프라그마틱 슬롯사이트 할 것인지를 두고 고민한다. 누구와 어떤 형태로 프라그마틱 슬롯사이트 하든지 간에 협업은 사람이 하는 일이다. ... 51호 (2010년 2월 Issue 2)

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